Komisioni i Vlerësimit të Performancës

Komisioni i Vlerësimit të Performancës (KVP) është organ kolegjial i cili vepron në përputhje me legjislacionin përkatës në fuqi dhe në bazë të vendimeve e udhëzimeve të brendshme institucionale. Statusi dhe funksionimi i KVP-së rregullohet në Statutin e institucionit, në rregulloren e posaçme për Vlerësimin dhe Menaxhimin e Performancës si dhe aktet e tjera normative të brendshme.

Komisioni i Vlerësimit të Performancës shqyrton periodikisht dokumentacionin në lidhje me realizimin e vlerësimit të performancës së strukturave institucionale dhe personelit të institucionit sipas parashikimeve në përputhje me kualifikimin, klasifikimin dhe angazhimet e secilit pjesëtari të personelit, nga ana e përgjegjësve përkatëse në hierarkinë akademike dhe atë administrative, në përputhje me legjislacionit në fuqi në lidhje me arsimin e lartë dhe punën.

KVP përbëhet nga drejtuesit dhe/ose përfaqësuesit e 5 shtyllave kryesore të institucionit si dhe Koordinatori i Menaxhimit të Performancës që është anëtar i përhershëm i këtij Komisioni.

Anëtarët e KVP

1 - Prorektori Akademik

2 - Prorektori për Kërkimin e Aplikuar dhe Inovacionin

3 - Prorektori për Çështjet Studentore

4 - Drejtuesi i Shtyllës Administrative

5 - Drejtuesi i Njësisë së Zhvillimit të Sipërmarrjes

6 - Koordinatori i Menaxhimit të Performancës

Në mbledhjet e KVP merr pjesë edhe Drejtori i Zyrës Ligjore dhe Drejtori i Zyrës së Menaxhimit të Burimeve Njerëzore në statusin e anëtarëve mbështetës

POLITIKA E VLERËSIMIT TË PERFORMANCËS

Politika e vlerësimit të performancës inkurajon përqasjen dhe vlerësimin me profesionalizëm dhe objektivitet, shkëmbimin e sinqertë të opinioneve, pjesëmarrjen dhe qëndrimin e hapur. Vlerësimet bëhen në përputhje me politikat e institucionit, praktikat më të mira dhe përgjegjësinë ligjore për mundësi dhe trajtim të barabartë. Vlerësimi ka për qëllim të jetë me përfitim të ndërsjellët, si për stafin ashtu edhe për institucionin.
Ndër objektivat kryesore të politikës së vlerësimit të performancës së stafit në institucion mund të përmendet qartësimi i pritshmërive në raport me përgjegjësitë dhe identifikimi i objektivave individuale brenda kontekstit të objektivave të strukturave institucionale, inkurajimi i rritjes dhe përmirësimit të performancës individuale dhe asaj së strukturave institucionale , identifikimi dhe rishikimi i nevojave për trajnimin dhe për zhvillimin e stafit, identifikimi i nevojave për ndryshime në organizimin dhe mirë-funksionimin afatshkurtër dhe afatgjatë etj.

SESIONET E VLERËSIMIT TË PERFORMANCËS

Për të realizuar procesin e vlerësimit të performancës, KVP mblidhet në Sesione të rregullta vjetore dhe mbledhje të posaçme, sa herë që të konsiderohet e nevojshme.

A. Sesioni i Muajit Shtator(që përkon me fundin e përgatitjeve për fillimin e vitit të ri akademik). Në këtë Sesion realizohet vlerësimi i përgjithshëm i punës së strukturave përkatëse dhe i stafit të brendshëm akademik dhe hartohen rekomandimet dhe sugjerimet e nevojshme lidhur me detyrat akademike dhe administrative të stafit dhe strukturave përkatëse.

B. Sesioni i Muajit Dhjetor(që përkon me fillimin e plotë të procesit mësimor dhe veprimtarisë kërkimore e administrative). Në këtë Sesion realizohet vlerësimi i përgjithshëm i veprimtarive në procesin e rekrutimeve të studentëve të rinj dhe hartohen rekomandimet dhe sugjerimet e nevojshme lidhur me këto veprimtari.

C. Sesioni i Muajit Mars(që përkon me mbylljen e semestrit I të vitit akademik). Në këtë Sesion realizohet vlerësimi i punës së stafit për Semestrin I dhe hartohen rekomandimet dhe sugjerimet e nevojshme.

D. Sesioni i Muajit Qershor(që përkon me mbylljen e semestrit II të vitit akademik). Në këtë Sesion realizohet vlerësimi i punës stafit të jashtëm akademik dhe stafit administrativ, bëhen përgatitjet për vlerësimin punës së stafit të brendshëm akademik si dhe hartohen rekomandimet dhe sugjerimet përkatëse.